728x90 반응형 2025/03/083 HMM(Hyundai Merchant Marine,현대상선) 주식회사,조선 수혜주(트럼프) HMM의 약어는 **"Hyundai Merchant Marine"**의 줄임말로, 원래 현대그룹의 해운 계열사였던 **현대상선(Hyundai Merchant Marine)**을 의미합니다.그러나 2020년 3월, 글로벌 브랜드 인지도 강화를 위해 공식적으로 HMM으로 사명을 변경하였으며, 현재는 단순한 약어가 아닌 회사의 정식 명칭으로 사용되고 있습니다. HMM(에이치엠엠) 주식회사는 대한민국의 대표적인 해운물류 기업으로, 1976년 설립되어 전 세계를 무대로 다양한 해상 운송 서비스를 제공하고 있습니다. 주요 사업 분야:컨테이너 운송: 전 세계 60개 이상의 서비스 항로와 100개 이상의 항구를 연결하며, 일반 화물, 냉동 화물, 특수 화물 등 다양한 컨테이너 화물을 운송합니다. 벌크 운송: 원자재.. 2025. 3. 8. 삼성의 2025년 임금인상율은 5.1%,실질적임 임금상승율 개선방안 삼성의 2025년 임금인상율은 기본 3% + 성과금 평균2.1% 합계 5.1%이지만 , 평균의 함정으로 대다수의 임직원은 3% 임금인상이 대부분이다. 기본임금인상율 3%도 물가상승율을 감안하면 실질적인 임금상승률은 동결수준이다 기본 임금 인상률이 3%에 머무르고, 물가상승률을 감안할 때 실질 임금이 정체되는 문제는 장기적인 직원 복지와 생산성, 그리고 기업 경쟁력에 부정적 영향을 미칠 수 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 개선 방안을 제시할 수 있습니다.물가연동형 기본급 인상제 도입최소 인상률 보장: 연간 물가상승률을 반영한 최소 인상률을 보장하여, 예를 들어 물가 상승률이 4%라면 기본급은 최소 4% 인상하도록 의무화합니다.자동 조정 메커니즘: 경제 지표(소비자물가지수 등)에 따라 기.. 2025. 3. 8. 3자녀 60세 정년 재고용 인사 정책 3자녀 60세 정년 재고용 인사 정책 (2025년 삼성 인사정책 ) 1. 60세 정년 및 재고용 정책 개선능력과 의지 기반 재고용:정년퇴직 후에도 경험과 전문성을 유지할 수 있는 인력을, 가족 수 등 비업무 요소가 아니라 개인의 역량, 경력 및 재취업 의지를 평가하여 재고용하는 체계를 마련합니다.정량적 평가 도구: 경력, 전문 기술, 프로젝트 성공 사례 등을 반영한 정량적 지표를 도입합니다.유연 근무 옵션: 전일제뿐 아니라 파트타임, 프로젝트 단위, 컨설팅 등 다양한 형태의 근무 옵션을 제공하여 개인의 상황에 맞춰 고용할 수 있도록 합니다.지속 가능한 경력 개발 지원:재고용 인력이 최신 기술과 업무 환경 변화에 적응할 수 있도록, 정기적인 재교육, 역량 강화 프로그램 및 멘토링 제도를 마련합니다.성과 .. 2025. 3. 8. 이전 1 다음 728x90 반응형
